強欲な青木
女性の消防設備士さんって見かけること少ない気がするんだけど‥、何故なのか理由が知りたい！
他業種では女性が活躍している光景って多々見られるのに不思議ですよね、真剣に考えてみる必要ありそうです。
管理人
実際に女性で消防設備士として活躍されている同志より、以下の様なお話を伺ったことがありました。
私は消防設備業界は、女性も活躍できる業界だと信じております。
実際に女性が独り暮しをするアパートや、ご老人・女子トイレの点検などでは喜んでいただいております。
弊社は未だ考え方も古く、業務に関しては『習うと言うより見て覚えろ、行ったことある物件ならわかるだろう。』と、女はスッこんでろ(言いはしませんが)的なところがあり、まだまだ経験が足りません。
十年先に入社されてる女性社員も、とても苦労されていたそうです…。
強欲な青木
かく言う弊社も、消防設備士として実務をする部門については完全に男社会を形成してるよね。
そうですよね。では「女性の消防設備士が少ない理由」について３～４つ程、挙げてみましょうか。
管理人
女性の消防設備士が少ない理由
【理由①】実績不足
これまで女性の消防設備士が活躍していた前例が無いと、女性の受け入れ体制が整っていない組織だとみられて職場候補から避けられるでしょう。
強欲な青木
いざ『消防設備士、オモロそうやんけ！』思っても、いざ働いてみたら「女性の居場所がない」とか「産休・育休についての理解に乏しい‥」的な状態やったら続かへんのとちゃいまっか！？
ただでさえ超マイナーな業界やのに、前例ないからって組織自体に女性が活躍する準備をすることの理解無かったらソリャそんな会社の門を叩いてみよう的な人が現れへんっちゅう話ですわ。
管理人
実際に、女性初の消防設備士‥として会社に入った方には、残念ながら「浮いてしまう」とか「干された様な扱いをされる」といった特有の苦労があったという話も聞きます。
もし、女性の消防設備士さんを迎え入れたい防災屋があるならば、どういう風に女性が消防設備士として活躍できる組織なのか・やっていけるのかをイメージしてもらう必要がありそうです。
理由その①
女性の消防設備士が活躍している「前例」or「情報」が少なく、自分が働く姿をイメージしづらい。
【理由②】分業できていない
消防設備士の実務には複数の要素があり、その中には女性の方が高い成果を出しやすそうな内容が含まれています。
弊社を含む多くの防災屋が携わる実務は、大きく以下の３つに大別されるでしょう。
消防設備士の実務３つ
- 「設計」‥所轄消防署への届出書類に添付する図面類や計算書の作成など
- 「施工」‥建設現場にて消防用設備等の設置工事、不良個所の改修など
- 「メンテナンス」‥消防関係法令に基づく定期点検および整備、報告など
上記の内、力仕事が含まれることで男性向きであるのが「施工」でしょう。
強欲な青木
まぁ世の中にはレスリングの吉田沙保里さんみたいな “男より戦闘力が高い女性” もいらっしゃいますから、あくまで一般的な得手不得手レベルの話ですよね。
逆に男性でも力仕事に向いていない方もいらっしゃいますから、より個々の長所を把握してパフォーマンスが最大化される仕事に当てはめられるかどうかが大切かと。
管理人
そして、むしろ女性の方が高いパフォーマンスを発揮できる場合がある業務として「設計」と「メンテナンス」が該当します。
よって、そもそも「施工」メインの防災屋については、女性が活躍する場面が少ない設定であるとも言えるので入社前に要調査です。
【補足】消防設備士の「設計」は価値が高い
しかし、多くの消防設備士は “着工届” という甲種消防設備士のみが作成できる独占業務に従事しており、その中に「設計」が含まれます。
３Ｄタマスケ
例えば、スプリンクラー設備の着工届だとCADを用いて機器および配管のプロットをしたり、消火ポンプの容量を選定する摩擦損失計算を行ったりします。
防災屋の多くは中小企業ですから、社内に数名できる者がいれば「設計」に携わることができるし、できなければ案件自体をスルーもしくは他社の下で「施工」のみをするしかありません。
管理人
そして「設計」はパソコンの操作が得意だったり、デスクワークが平気である‥といった現場堅気な人が苦手とするスキルが必要な業務になっています。
施工管理ネコ
例えば弊社にて勤続３８年の大ベテランである現場たたき上げの石崎工事部長は、人差し指のみでポチ‥ポチ‥ってな感じのキーボード操作してるときあったね。
その分、石崎工事部長は現場作業がピカイチじゃないですか。人が社会に価値を出せるのは長所の部分であり、短所の克服ってシンドイだけで誰も得しない‥って世の中かと。
管理人
【参考】発注者側の声
発注者側の人と話すと「設計屋」と「施工屋」と呼び分けていて、どちらかというと多くの消防設備士は「施工屋」でしょう。
そして、発注者側のニーズとして以下の様なお声があります。
発注する時に「設計さん」と「施工さん」で分けんのが面倒‥。
しかも「施工さん」が、しばしば設計側の意図を理解して無くて違った施工をしてしまってトラブルになることがあって大変。
だから設計もできる施工屋がいたら、そこに頼みたい！…ってなるわ。
施工が得意な親方と、設計ができる担当者が力を併せることができている組織であれば、お客様にとっても一括で発注できてラクなのです。
強欲な青木
ほんで「施工が得意な親方」ってのは、こりゃ十中八九オッサンやわな。不愛想やけど人情味はあって、なぜか年中ちょっと日焼けしてるみたいな‥。
一方でデスクに座って緻密な設計‥という親方が苦手な作業を得意としそうなのが、女性の消防設備士だったりするのよ。積極的に協力すべき部分かと。
管理人
理由その②
社内で分業ができておらず、女性の消防設備士が高いパフォーマンスを発揮できる部分が把握できていない。
【理由③】生産性への意識が低い
実務に従事していると『もし女性の消防設備士がいれば‥早く終わるのに。』という場面に遭遇します。
例えば以前(９)項イ 蒸気浴場の現場にて『男湯は自由に出入り可能だけど、女湯は一週間後じゃないと‥』という案件がありました。
滝行タマ王
もし女性の消防設備士と同行していれば、その日中に作業が終えられていたのに‥チキショー！といった具合ですな。
他にも、点検先で『女子更衣室は◯◯時からで必ず従業員と同伴‥』とか女性の消防設備士であれば即クリアな仕事あります。
管理人
この様に顕在化している単純なニーズもある女性の消防設備士が現場に少ないことの背景には、男性でも時間をかければＯＫ的な価値観がある気がしてなりません。
カッパ
あと(５)項ロ 共同住宅にて入室を伴う点検がある場合なんかは『いやマジで自分の部屋にオッサン入ってくんのムリ！汚ぇし、臭ぇ！』って方もいらっしゃいますよね。
はい‥。できるだけ不快感を与えない見た目でありたい気持ちはあるのですが、たまに『あれ？もしかして自分ってバイ菌みたいな扱いされてます？』って状況になってることあります。(泣)
管理人
女性が望まれる現場でさえ、半ば無理矢理にでも男性で納めるといった現状は「生産性 ＝ 成果(付加価値) ÷ 投入資源(コスト)」という仕事の効率化への意識が低いまま放置されていることに他ならないでしょう。
理由その③
より少ないコストで大きな成果を出すといった生産性を上げようとする意識が低く、女性の消防設備士を起用した方がいい場面も未だ放置されたままになっている。
【解決策】建設業界で女性が活躍するには
元々『人手不足だぁ～』と嘆くだけ嘆いたものの特に何も改善せずに放置したままってのが建設業界な気がしてましたが、国土交通省から「もっと女性が活躍できる建設業」推進パッケージなる取り組みがあったのを発見しました。
この中で、特に「リーダーとなる女性」って部分について、実現されれば女性活躍のモデルケースとなって大きな一手っぽいですが非常にハードル高そうだなと。
【悲報】無能が占めやすい管理職
大手企業に勤める知人の話を聞くと、軒並みピーターの法則にあてはまる現象が起こっているなと気づきます。
ピーターの法則とは‥組織構成員の労働に関する社会学の法則。
能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平（ひら）構成員は、無能な中間管理職になる。
時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。
その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。
参考ピーターの法則
化学タマスケ
この無能が管理職ポジションを占めちゃってる状況が問題ですよね、彼らは甘い汁を吸うだけ吸って思考停止したまま居座る‥ってのを自分の仕事だと思っている傾向にありますから‥。
デスクで大人しくしてるだけなら可愛いもんでしょ、厄介なのが承認欲求満たす為にマウント取ってくるタイプの無能かと。特にクソジジ(ピィーーッ！！)って “性差” とかワケも分からず棚に上げて怒鳴ったりするからヤバいのよ。
管理人
ネコ・ロビン
そういうプレイヤーとして優秀だった過去の自分から脱却できず、結果的に部下(特に女性)に対してパワハラ・モラハラしてしまう管理職が上にいるとハッキリ言って超ハードモードだと思います。
そういうゾンビ管理職を始末するというイヤな仕事って会社がすべきなんだけど、企業の階層的に残念ながらゾンビ退治どころか若手の主人公をイジめるみたいな状況になりがちなんですよね。
管理人
ちなみに現時点における建設業界の女性管理職比率について調べた結果、公開されている２４社の平均を計算してみると‥わずか約１.８％でした。
参考女性活躍の推進に向けた取組事例集－01建設業
絶望タマ王
建設業界における女性管理職って超マイノリティなので、数的に厳しい戦いが強いられるってワケなのです。
管理人
ここで言いたいのは、女性に管理職を目指しましょう…って事ではなく「女性への理解が乏しい無能が上に座っている傾向にあるよ」って話です。
それでも女性が活躍するために…
現時点で数％の女性管理職がいらっしゃるのですが、おそらく男性社会のハンデがあっても上に立てる優秀な方々だろうと察しがつきます。
今後、女性が消防設備士として活躍しやすい風土をもつ組織となる為には、以下の様な条件が挙げられます。
- 既に女性の消防設備士や管理職がいて、女性が消防設備士として働くためのルートが組織内にて確保されている。
- 上席に消防設備士を含む色々な役割で女性が活躍できる組織にしたいという理解があり、それが推進されている。
- たまたま入った女性の消防設備士が『絶対に女性が活躍できる場に変えてやる！』と断固たる決意を持っている。
これまでは “たまたま‥” という個の女性に頼る形の施策に依存しがちですが、これから先は組織内で女性の活躍について理解を示す施策に以降しつつ実績を積み上げていく方向にシフトすべきでしょう。
麦わら猫
そうやってチームワーク発揮している組織に人は集まるし、さもなくば淘汰されていく運命にあるでしょうし…。
建設業界の中でも、消防設備業界って比較的女性が活躍し易い土俵ってのに恵まれてると思うので積極的に着手したいです。
管理人
当たり前に女性の消防設備士が活躍している業界になっていけばと思います。
【追伸】大阪で女性消防設備士の求人をお探しの方
私が経営している(株)防災屋では男女問わず消防設備士を募集しております。
現在まだ大阪の求人しかありませんが、これから全国展開もしていきます。
女性消防設備士として活躍したい方のお問い合わせをお待ちしております。
◎ まとめ
- 女性の消防設備士が少ない理由として、女性の消防設備士が活躍している「前例」or「情報」が少なく、自分が働く姿をイメージしづらいことや、社内で分業ができておらず、女性の消防設備士が高いパフォーマンスを発揮できる部分が把握できていないことが挙げられた。
- より少ないコストで大きな成果を出すといった生産性を上げようとする意識が低く、女性の消防設備士を起用した方がいい場面も未だ放置されたままになっていた。
- たまたま入った女性の消防設備士が『絶対に女性が活躍できる場に変えてやる！』と断固たる決意を持っている場合だけでなく、これから先は組織内で女性の活躍について理解を示す施策に以降しつつ実績を積み上げていく方向にシフトすべきであった。